디스커버리노트

면접관의 레이더는 어떻게 작동할까?면접장에서 지원자가 “성실합니다”, “책임감을 갖고 일합니다”라고 말할 때, 면접관의 머릿속에는 이런 생각이 스친다."그래서… 어떻게요?"누구나 멋진 말을 할 수 있다. 하지만 말만 멋져서는 안 된다. 진짜인지 아닌지를 알아내야 한다. 이때 면접관의 무기가 바로 이것이다.👉 경험행동면접(Behavioral Event Interview, BEI)그리고 그 속을 파고드는 날카로운 질문,👉 Probing 질문이다. ① 경험행동면접이 뭐길래?BEI는 **"사람은 과거의 행동을 가장 잘 반복한다"**는 전제에서 출발한다.즉, “앞으로 어떻게 할 건가요?” 대신 “과거에 어떻게 했나요?”를 묻는 질문 방식이다. (예시) “갈등 상황에서 어떻게 대응하셨나요?”이건 단순한 질문이 ..

나는 오늘도 인재를 만난다 – 면접관의 경험행동면접 리얼 현장기입니다!!! “지원자분, 예전에 예상치 못한 문제를 해결했던 경험이 있으신가요?”이 질문 하나에 모든 게 달려 있습니다.안녕하세요, 저는 15년 차 면접관입니다. 하루에도 수십 명의 얼굴을 마주하고, ‘이 사람이 우리 조직과 잘 맞을까?’를 눈과 귀로 판단합니다. 그중에서도 제가 가장 즐겨 쓰는 방식은 바로 **경험행동면접(Behavioral  event Interview)**입니다.🎯 경험행동면접이란?“사람은 과거의 행동을 반복한다.”이 전제에서 시작된 방식입니다. 과거 어떤 상황에서 어떻게 행동했는지를 통해, 앞으로 우리 조직에서 어떤 식으로 일할지를 가늠하는 거죠. 스펙보다 진짜 실력, 그 사람의 기본기와 태도를 보는 방식입니다.🧩 ..